История праздника
Международный день ухода и поддержки (International Day of Care and Support) отмечается ежегодно 29 октября. Эта дата была официально провозглашена резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН A/RES/77/317 от 24 июля 2023 года, и впервые широко отмечалась в 2024 году. Инициатива тесно связана с глобальной повесткой «Поколение равенства» и направлена на признание, сокращение и перераспределение неоплачиваемой работы по уходу, которая непропорционально ложится на плечи женщин и девочек, ограничивая их возможности в образовании и карьере.
Традиции
В этот день международные организации, правительства и НКО проводят конференции и круглые столы, посвященные реформированию политики в сфере социальной защиты. Организуются просветительские кампании, рассказывающие истории реальных людей, осуществляющих уход. В университетах читают лекции о социальной экономике, а компании и муниципалитеты проводят дни открытых дверей в социальных и медицинских службах. В соцсетях активисты делятся личным опытом и советами по поддержке близких.
Как отмечать
- Выразить искреннюю благодарность тем, кто ежедневно заботится о вас или ваших близких (родителям, партнерам, сиделкам или няням).
- Изучить материалы о типах труда по уходу и их экономической ценности, чтобы лучше понимать масштаб этой невидимой работы.
- Использовать чек-лист для поддержки близкого, который ухаживает за родственником: помочь с организацией быта, найти информацию о соцслужбах или просто дать ему время на отдых.
- Ознакомиться с доступной инфраструктурой поддержки в вашем регионе (горячие линии, программы помощи семьям, центры дневного пребывания).
- В соцсетях: обсудить, какой вид поддержки нужен в разных ситуациях (например, «мама с малышом» или «сын ухаживает за пожилым родителем»), чтобы повысить осведомленность своего окружения.
Социальная значимость
- Признание невидимого труда: Неоплачиваемый уход является фундаментом мировой экономики (оценивается в 10–13% мирового ВВП), но его ценность исторически игнорируется при расчете национальных счетов.
- Борьба с гендерным дисбалансом: По данным ООН, на женщин приходится 76,2% всего неоплачиваемого труда по уходу, и они тратят на него в 3,2 раза больше времени, чем мужчины. Справедливое перераспределение критически важно для преодоления гендерного разрыва.
- Поддержка профессионалов: День обращает внимание на необходимость достойных условий труда, справедливой оплаты и развития инфраструктуры для тех, кто профессионально занят в сфере здравоохранения и социальных услуг.
- Психологическое здоровье и устойчивость: Признание тяжести труда caregivers и предоставление им ресурсов помогает предотвратить эмоциональное выгорание, а доступная система ухода напрямую влияет на уровень бедности и демографическую стабильность.
Интересные факты
- Принцип «3R»: Стратегия ООН по решению проблемы неоплачиваемого ухода строится на трех шагах: Recognize (признать ценность), Reduce (сократить нагрузку с помощью технологий и инфраструктуры) и Redistribute (перераспределить обязанности между государством, рынком и семьей).
- Экономика заботы: Если бы неоплачиваемая работа по уходу оплачивалась по минимальной ставке, ее глобальная стоимость составляла бы около 10,8 трлн долларов в год, что превышает ВВП многих крупнейших стран мира.
- Масштаб проблемы: В сфере ухода занято свыше 380 миллионов человек по всему миру. К 2030 году число людей, нуждающихся в уходе (дети, пожилые, люди с ОВЗ), может достичь 2,3 миллиарда.
- Связь с ЦУР: Развитие систем ухода напрямую влияет на достижение нескольких Целей устойчивого развития ООН: гендерное равенство, достойная работа, сокращение неравенства и обеспечение благополучия на протяжении всей жизни.